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Dein Können verdient Präsenz
- mach den nächsten Schritt

​Du hörst immer wieder, dass du großartige Arbeit leistest – aber dich mehr zeigen solltest?
Du gibst täglich dein Bestes, doch deine Arbeit bleibt oft im Hintergrund?
Dein Potenzial wird erkannt, aber dir fehlt die verdiente Anerkennung?

Es ist Zeit, das zu ändern. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass deine Stärken, Kompetenzen und Erfolge sichtbar werden – klar, authentisch und wirkungsvoll. Damit du endlich die Wertschätzung bekommst, die du verdienst.

Zeige, was in dir steckt!

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Mein Angebot – Sichtbarkeit, Präsenz, Kommunikation & professionelle Wirkung

Du hast Fachwissen, übernimmst Verantwortung und setzt dich engagiert für deine Arbeit und dein Unternehmen ein – doch oft bleibt dein Beitrag im Hintergrund? Du wünschst dir mehr Sichtbarkeit und Anerkennung für deine Leistungen, möchtest dich aber nicht in den Vordergrund drängen?

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Präsenz ist kein Zufall – sie ist das Ergebnis von Klarheit, Kommunikation und gezielter Wirkung.

 

Als Coach unterstütze ich Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Stärken authentisch sichtbar zu machen, klare Kommunikation zu entwickeln und ihre berufliche Präsenz zu stärken. Mein Ansatz verbindet strategische Positionierung mit wirkungsvoller Selbstpräsentation – für mehr Anerkennung, Einfluss und berufliche Entwicklung. 

Klare Positionierung – Dein berufliches Profil schärfen

Wer gesehen und geschätzt werden will, braucht eine klare Positionierung. Das bedeutet nicht nur, sich seiner eigenen Stärken bewusst zu sein, sondern auch strategisch im Sinne des Unternehmens zu agieren. In meinem Coaching arbeiten wir daran, dein berufliches Profil zu schärfen und deine Kompetenzen gezielt sichtbar zu machen – intern und extern.
 

Zentrale Fragen, die wir klären:

  • Wie definiere ich mein berufliches Profil und meine Alleinstellungsmerkmale?

  • Wie positioniere ich mich klar, ohne mich verbiegen zu müssen?

  • Wie setze ich mich professionell ab, ohne unangenehm aufzufallen?

  • Welche Wirkung möchte ich bei Kollegen, Vorgesetzten und Kunden erzeugen?

Klare Kommunikation – Präsenz durch gezielte Sprache

Erfolgreiche Menschen kommunizieren klar, selbstbewusst und überzeugend. Doch oft halten uns innere Zweifel oder unbewusste Sprachmuster davon ab, unsere Stärken souverän zu präsentieren. Gemeinsam entwickeln wir eine Kommunikationsstrategie, mit der du dich professionell und authentisch in Meetings, Gesprächen und Präsentationen behauptest.

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Typische Herausforderungen, die wir angehen:

  • Ich tue mich schwer, meine Erfolge klar zu benennen.

  • Ich werde in Meetings oder Diskussionen oft überhört oder übergangen.

  • Ich möchte mehr Präsenz zeigen, ohne mich aufdrängen zu müssen.

  • Ich suche nach einer professionellen Art, mich und meine Arbeit zu präsentieren.

Klare Wirkung – Selbstbewusst auftreten und wahrgenommen werden

Sichtbarkeit entsteht nicht nur durch Worte, sondern auch durch Ausstrahlung und Präsenz. Dein Auftreten beeinflusst, wie du wahrgenommen wirst – von Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. In meinem Coaching arbeiten wir gezielt daran, deine Wirkung zu stärken und dich professionell zu positionieren.

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Themen, die wir in diesem Bereich bearbeiten:

  • Wie kann ich meine Präsenz im beruflichen Umfeld gezielt stärken?

  • Wie schaffe ich es, ernst genommen und respektiert zu werden?

  • Welche unbewussten Muster schwächen meine Wirkung – und wie verändere ich sie?

  • Wie kann ich souverän bleiben, auch wenn ich mit starken Persönlichkeiten zusammenarbeite?

Sichtbarkeit stärkt nicht nur Sie –
sondern auch Ihr Unternehmen

​​Selbstmarketing ist kein Selbstzweck. Wenn Mitarbeitende sichtbar sind, klar kommunizieren und souverän für ihre Stärken einstehen, profitieren nicht nur sie selbst, sondern auch ihre Unternehmen. Denn Vielfalt an Perspektiven, Ideen und Führungspersönlichkeiten macht Organisationen erfolgreicher.
 

  • Stärkere Präsenz und klare Kommunikation führen zu besseren Entscheidungen und mehr Innovationskraft.

  • Souveräne Fach- und Führungskräfte wirken als Role Models und inspirieren ihr Umfeld.

  • Diversität in Führungsteams ermöglicht ein breiteres Spektrum an Ideen, Ansätzen und Lösungen.

  • Mitarbeitende, die sich sichtbar machen, übernehmen Verantwortung und gestalten aktiv den Erfolg des Unternehmens mit.
     

Sichtbarkeit bedeutet also nicht nur, für die eigene Karriere einzustehen – sondern auch, die Unternehmenskultur zu bereichern und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens aktiv mitzugestalten.

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